加拿大留学生就业方案
中国留学生在加拿大毕业后要想留在加拿大继续工作，需要通过PGWP（毕业后工作许可计划）申请工作许可。然而，留学生在就业方面面临各种挑战和机遇。小编将通过分析和相关政策解读提供一些有用的内容和建议，帮助加拿大留学生更好地融入加拿大职场，实现个人职业发展。
1. 留学背景与就业机会
根据调查数据，留学生的学历背景和毕业院校对于找工作的影响不同。有19.45%的人力资源（HR）更倾向于招聘QS10院校的留学生，认为这些院校的名气大且国内外都认可。然而，16.11%的HR更倾向于招聘国内毕业生，理由是他们对本土情况熟悉，更易适应国内工作。因此，留学生需要注意选择适合自己就业需求的院校和专业。
2. 职业规划与就业辅导
鑫泉留学的职业规划方案提供了一个综合性的就业辅导，通过“IBTI职业性格测试”和“文理测试报告”的结合，结合学生个性化因素，定制了学业、就业、生活等多层次内容的计划。这种个性化的职业规划方案可以帮助留学生更好地了解自己的职业发展方向，提高就业竞争力。
3. 毕业工签延长
根据最新政策，加拿大毕业工签的时限在原有三年的基础上增加了18个月，大大延长了留学生在加拿大停留的时间。这给了留学生更多的机会来寻找合适的工作和积累工作经验，并提高留在加拿大工作的机会。
4. 学业与就业时间合理安排
大部分留学生在6~8月之间发表毕业论文，并在6~12月之间拿到毕业证。然而，一年制硕士课程的同学因为课业时间紧凑，毕业证拿到的时间可能更晚。因此，留学生需要合理安排学业和就业时间，尽早开始寻找合适的工作机会。
5. 毕业院校的实力和科研水平
留学生从实力和科研水平较高的院校毕业能够增加其就业竞争力。例如，阿尔伯塔大学是一所位于阿尔伯塔省的研究型大学，科研水平居加拿大大学前列。因此，选择实力强大的院校可以为留学生提供更好的就业机会。
6. 加拿大劳动力短缺政策
加拿大为缓解劳动力短缺问题，采取了一系列措施来吸引留学生留在加拿大工作。例如，留学生的工签审批可能会提前批准，以便他们能够更快地融入加拿大职场。这些政策提供了留学生就业的机会，留学生可以抓住这些机会，增加自己的工作机会。
加拿大留学生就业面临着各种挑战和机会。通过了解留学背景的影响、职业规划与就业辅导、毕业工签延长、合理安排学业和就业时间、毕业院校的实力和科研水平以及加拿大劳动力短缺政策等方面的知识，留学生可以更好地规划自己的职业发展，提高就业竞争力。希望小编提供的信息对加拿大留学生的就业有所帮助。